今の技能実習生制度とは何が違う？ 2027年スタート「育成就労制度」とは？
日本の人手不足はますます深刻化しています。とくに介護・建設・外食・農業などの分野では、外国人材の力なしには日々の業務が立ち行かないという現場が多くなってきました。 そうした中で大きな制度変更が予定されています。30年以上続いた技能実習制度は2027年をもって廃止され...
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特定技能だけでは危ない？ 長期定着のカギは「技能実習からのステップアップ」
近年、深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れを検討する介護・外食・建設業界などの事業者が増えています。そうした流れの中で、「特定技能」という言葉を耳にする機会もずいぶん増えました。 特定技能制度は、「初期費用が抑えられる」「即戦力として期待できる」といった点から魅力的に...
画面越しでも伝わる熱意| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.56）
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ミャンマーより外国人技能実習生入国| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.55）
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「技能実習」「特定技能」の外国人財による訪問介護 来月解禁| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.54）
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セミナー開催／外国人技能実習定期監査| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.53）
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明けましておめでとうございます！| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.52）
介護福祉士 を目指す 技能実習 / 特定技能 人材 の来日からの 成長の記録 です。外国人介護人材の採用なら、介護専門の日本医療介護協同組合。特定技能と技能実習、高い日本語スキルの人材と、ビザ関連の書類作成や日々の生活での手厚いコミュニケーションまで、施設での彼らの活躍をしっかりサポートします。
技能実習生、日本歴史文化に触れてみよう ｜日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.49）
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介護福祉士「パート合格」導入｜日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.48）
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「育成就労」法案が衆院通過| 日本医療介護協同組合（JMCC通信vol.45）
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